今年以来，石家庄市人社局作为人才引进和培养的重要职能部门，紧紧围绕石家庄“打造五个千亿级产业集群、促进经济总量过万亿”的战略部署，着力创新政策、强化服务，在强化人才政策支撑、创新人才服务等方面采取了一系列有效举措。
一、出台《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》，强化引才育才政策支撑。今年2月，石家庄人社局牵头制定了《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），从“吸引、培育、激励、服务”人才四个方面推出了18条人才新政，一是设立“高级人才寻访券”。鼓励企业与人力资源机构合作，开展高级人才寻访服务，对成功引进人才的主导产业骨干企业，给予最高10万元的券金补贴，降低企业引才成本。二是发放就业安家补贴。对毕业2年内的普通高校毕业生，新到我市就业、与企业签订1年以上劳动合同、依法参加社会保险的，按照学士1万、硕士3万的标准发放一次性就业安家补贴。三是加大博士后工作站建设支持力度。对新设立的博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地分别给予50万元、20万元、10万元的一次性补贴。对在站博士后研究人员，每人每年给予日常经费资助5万元。四是设立“企业骨干人才奖”。对年缴税额万元以上的主导产业企业，由企业推荐做出突出贡献的骨干人才，给予每人1万元的一次性奖励。五是激励人才自我成长。对主导产业企业新获得技师以上职业技能等级的高技能人才、新获得副高级以上职称的专业技术人才，给予元的一次性奖励。六是妥善解决配偶安置。对人才绿卡A卡、B卡博士人才的配偶愿意来石家庄就业的，对等安置工作；暂未就业的，待业期间给予每月元的生活补贴。
二、创新完善人才评价、选拔和管理制度，着力优化人才发展环境。一是畅通民营企业职称晋升通道。4月18日，石家庄人社局出台了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，全面打破户籍、身份、档案和所有制等限制，只要在石家庄工作的专业技术人员，符合条件均可申报职称评审；打破资历条件限制，不受职称逐级申报要求的限制，符合条件的可以直接申报相应的专业技术职务任职资格。硕士研究生、博士研究生毕业后，可直接通过考核认定获得中级专业技术资格；在工程、农业等八大领域中，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才，符合条件者可申报相应专业相应职称，实现技能人才与专业技术人才的贯通互评。二是加大非公经济和社会组织、灵活就业群体专家人才选拔力度。去年，石家庄将非公经济和社会组织、社科文化优秀代表及灵活就业群体中专家人才纳入市政府特贴专家，在全市营造了开放、包容的人才氛围，取得了积极的社会效果。今年石家庄将充分发挥市政府特贴专家“指挥棒”作用，将各行各业为石家庄经济和社会发展作出突出贡献的人才纳入市政府特贴专家选拔范围，充分发挥专家人才的示范引领作用。三是在全省率先推行事业单位特设岗位办法。今年4月，石家庄出台了《石家庄市事业单位特设岗位设置管理办法》（试行），在全省率先落实特设岗位引才政策，允许突破事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，引进事业发展急需的高层次人才，或聘用做出突出贡献的专业技术人才，为事业单位引进优秀人才开辟了新路径、为现有人才打开了晋升空间。同时，从今年开始，石家庄全面取消事业单位工作人员公开招聘的户籍限制，为事业单位引才提供了更加广阔的空间。
三、积极开展多种形式的引才活动，打造省会人才集聚“强磁场”。一是与智联招聘合作开展常态化人才招聘，优选高质量岗位，开展全天候线上实时对接服务，打造永不落幕的线上人才招聘会。二是组织“年驻石高校校园巡回招聘活动”，为产业发展吸引和留住更多本土人才。三是组织知名企事业单位，赴重点高校开展人才专场招聘活动，有针对性地引进产业急需人才。四是举办年石家庄市高层次人才交流洽谈会。以服务五大主导产业、重大项目建设为重点，面向国内所“双一流”建设高校，集中开展线上大型人才招聘活动。
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