因工作需要，石家庄高新区人社局社会保险中心、高新区人社局就业服务中心、高新区检察院、高新区市场监管局现委托河北诺亚人力资源开发有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员19名。
一、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式，按照发布招聘公告、报名审核、招聘考试(笔试、面试)、体检、资格复审、拟录用人员公示等步骤进行。
二、招聘计划
具体招聘人数和岗位条件如下：
点击名片回复“”查看详细岗位表
三、薪资福利待遇
按照《石家庄高新技术产业开发区劳务派遣人员管理办法(试行)》执行，基本工资为元/月，岗位工资根据考核结果发放，按政策享受五险，无其他之外薪资福利待遇。
以上岗位试用期均为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
四、工作地点
石家庄高新区。
五、招聘程序
(一)发布公告
通过诺优考
(二)报名和资格审查
1.报名方式及时间
采用网上报名和资格初审的方式，同报名时间段高新区招聘岗位限报一个。
报名网址：
电脑端报名网址：
手机端报名网址：
网上报名时间：年9月26日09：00—10月08日17:00
报名-(工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-17：00)
2.报名注意事项
同报名时间段高新区招聘岗位限报一个。岗位的报名人数与招聘人数之比要达到2:1以上方能开考，达不到开考比例的，按比例减少该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，报考被核减或取消岗位的考生，不能再改报其他岗位。
资格审查标准：依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。
网上资格初审通过的考生可进入网上缴费环节。系统显示缴费成功后即报名通过，具备参加笔试资格。
查询结果为“初审驳回”的考生可根据提示驳回原因进行修改，审核工作人员根据修改后信息进行再次审核。
经修改后，初审结果仍显示“未通过”且不能再修改的考生不具备报名资格。
网上资格初审通过的考生可进入网上缴费环节缴纳考试服务费元。系统显示缴费成功后即报名通过，具备参加笔试资格。
网上审核时间：年9月26日09：00-年10月08日18:00
网上缴费截止时间：年10月08日19:00
(三)笔试
1.笔试时间、地点：笔试具体时间、地点等安排详见《笔试通知》。
2.笔试内容：以时事政治、公共基础等知识相结合，笔试满分为分，笔试成绩占总成绩40%。笔试合格分数线为60分，凡低于笔试合格分数的考生不予录用。
3.应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点参加考试。参加笔试时，考生必须佩戴口罩并同时携带《笔试准考证》、有效期内二代身份证或临时身份证、河北健康码绿码和填写的《个人健康信息承诺书》，缺少证件及不符合防疫要求的考生不得参加考试。
4.成绩查询。笔试成绩及进入资格复审人选名单可于笔试结束后登陆网上报名系统进行查询。笔试合格分数线为60分。笔试合格的考生依岗位排名由高分至低分按2:1的比例确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩并列的一同进入面试。
(四)面试
1.面试时间及地点：面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试通知单》。
2.面试人选确定。笔试合格的考生依岗位排名由高分至低分按2:1的比例确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩并列的一同进入面试。
3.进入面试的考生需登录网上报名系统自行打印《面试通知单》。
4.面试方式。面试采取结构化方式进行。按岗位抽签决定面试顺序，满分分,面试成绩占总成绩60%。面试合格分数线为60分，凡低于面试合格分数的考生不予录用。
5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩按岗位分别排名。总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(五)体检
按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入体检人选。
体检参照现行的《公务员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生负担。
体检合格的，对其资格条件进行复查。体检不合格的，取消拟录用人选资格，并从报考同一岗位的考生中，按照总成绩由高分到低分依次递补。
(六)资格复审
进入资格复审的人选需提供以下证件和材料：按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证件资料原件和复印件，审核无误的考生领取商调函，并在商调函规定的调档时间内提交档案至河北诺亚人力资源开发有限公司进行档案审查，经审查无误后方可进入下一环节。
(七)公示
体检合格的考生确定为拟录用人员，在诺招聘网站公示，公示期为5个工作日。
(八)签订合同上岗
1.经公示期满无异议的拟录用人员，或有反映问题但经核实不影响录用的，按规定签订劳务派遣合同，办理录用手续。
2.对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用。
3.在办理录用手续期间，不在规定时间报到的，取消其录用资格，不再进行补录。
4.被录用人员与河北诺亚人力资源开发有限公司签订正式的《劳动合同》。