11.领导交给你和另外一个同事一起负责一个工作，你发现有种更好的办法来处理这件事，但是相对而言会加重你和同事的工作量，你该怎么办？
在工作当中遇到这样的情况，我要认真地思考，仔细地分析，戒骄戒躁，本着团结协作与认真负责的原则和态度来完成此项工作。
第一，在工作中我发现了完成工作的更好的方法，但是却会给同事带来更大的工作量，那我首先要和同事进行沟通，把我的想法和方案告诉同事，共同商议解决问题的具体方法，针对具体的环节进行探讨，集两个人的智慧更好地完善方案。
第二，与同事商讨后报领导审批，经领导同意后我们会按照这个方案尽快地完成工作。
第三，在接下来的工作中中，我会主动为同事分担增加的工作量。如果工作量实在太大，我尽可能申请增加人手，希望通过大家的共同努力争取更好更快地完成工作。
第四，通过这次工作，我要总结先进的经验，在以后的工作当中也要积极地配合好同事，团结合作，共同探讨，取长补短，认真调查研究，把工作深入到每一个细节，在提高效率的同时，争取做到工作量最小化。
用最优化的方式来完成工作是我们应坚持的工作宗旨，工作不能拈轻怕重，不能因为任务量的加大而放弃采用最佳方案。但是在采用新方法的同时一定要与同事做好沟通工作，发扬团队精神，把领导交代的任务出色地完成好。
12.你成为一个部门的领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下的，你会怎么办？
作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。无论原因为何，我都要负起这个责任，解决问题才是关键。因此，我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去化解群众的误解。
第一，首先了解原因，我会尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通，广泛听取群众的意见，仔细分析出现负面评价的主要原因，并及时加以解决。
第二，如果是我们在日常工作中没有做到及时政务公开，使群众对我们的工作产生了一些误解。那么今后，我会加强政务公开的力度，及时准确地通过网络公布我们的工作动向和主要内容，避免造成误解。在条件允许的情况下，可以设立面向群众的免费咨询电话，方便群众询问和反映问题。
第三，如果是对于群众反映的问题没有及时地解决，造成了群众对我们工作的不信任。那么首先我要召开部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责，责任到人，分工明确，并强调群众工作的重要性，在今后的工作中及时有效地为群众解决问题。其次，建立相应的奖惩制度，对于群众满意的工作人员进行奖励，而对于群众反映问题较多的工作人员进行严惩，先进带动后进。
第四，如果是单位中有个别同事对待群众的态度不够诚恳，引起了群众的不满。对于这样的同事，我要加以教育，使他们从思想上认识到群众工作的重要性，转变对待群众的工作态度。在日常的工作中，多安排他们与表现好的同事一起共事，用行动感化他们，相信他们会很快转变的。
在今后的工作中可以采取群众监督热线或网络监督平台等方式，多方了解群众的意见，真心地听取群众的意见，并以此来完善我们的工作。
13.你得过几个奖项，哪个奖项你最看重，为什么？
从大学到最近工作我也确实得过一些奖项，每一个奖项对我来说都是非常重要的，要说我最看重的奖项，那大概是上班之后得到的“优秀大学生村官”的奖项。
之所以我如此的看重这个奖，并不是因为得到这个奖能给我带来多少丰厚的奖金或者名利的收获，而是因为我在村官这个岗位上付出很多，收获很多。
刚刚大学毕业的时候，有很多同学都去了一些大公司，还有一些出国留学，只有我选择了去当一名村官，私下里也有一些同学说我傻，学了这么好的专业非要去偏远的山沟里。然而我却觉得，人生总有很多选择，我的选择是去偏远山区为当地的百姓做一些事情，对于这个选择我不后悔。
在这三年的村官工作中，我所学到的是大学中绝不可能学到的。我发现我们云南省的一些地区还处于贫困之中；我看到我们的很多孩子还只能在艰苦的环境中学习；我学到的是村干部们为民做事的态度；我感受到的是村民们追求美好生活的决心。
在这三年里，我尽自己最大的努力为村子做一些事情，在即将结束这三年生活的时候，我收到了“优秀大学生村官”的奖项，说起来拿到这奖项的时候我还是有些羞愧的，然而这个奖项却是对我的选择最好的褒奖。
在日后的工作中，我相信我所看到、学到的这些都是我前进的动力，那份获奖证书也会不断鞭策我前进，告诉自己付出的还远远不够。