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河北新闻网讯（通讯员王佳佳）年，石家庄市鹿泉区人社局紧盯电子信息产业跃升风口，坚决贯彻“人才强区”战略，紧盯历史机遇，依托现有人力资源结构，积极进行整合，努力形成向上突破有能力、平稳发展有基础、长期用工有储备的梯次人力资源产业格局，锻造过硬第一生产力，服务保障域内企业持续发展。
落实各类人才奖补政策，凝聚向上突破内力
兑现各类奖补。鹿泉区出台《石家庄市鹿泉区柔性引才办法（试行）》，医院、高新技术企业共计19名专家人才奖励；根据《石家庄市鹿泉区高层次人才奖励暂行办法》，认定一至四类高层次人才人，五类人才60人，发放奖励金.7万元；兑现名市人才绿卡持卡人购房补贴万元，租房补贴万元，兑现区人才绿卡持卡人购房补贴57人多万元；依托恒大林溪郡项目，组织第一批43名、第二批21名、第三批45名人才顺利入驻人才公寓。广泛招才引智。克服疫情影响，积极组织线上线下招聘，共同举办了“逐鹿英才·泉等你来”年春季网络公益专场招聘会，全年累计组织80余家次企业到西安电子科技大学、河北工业大学等高校，共举办宣讲会13场、专场招聘会8场，参加双选会3场，和3所大学签订校地合作协议，现场接收本硕博毕业生简历份，达成意向人。积极荐贤纳士。不断扩大人才培养格局，复审享受国务院、省、市政府津贴专家、“三三三”人才、河北省突出贡献专家18人，新评享受省政府特殊津贴4人、市政府特殊津贴13人，新增3家公司为博士后创新实践基地，3家专家服务基层示范基地挂牌。
建立常态化引进培训机制，提升人才自给能力
网上招聘全时在线。依托智联招聘搭建“鹿泉区企业网上招聘平台”，24小时不间断在线，为求职人员和用工企业提供双选平台，自主进行线上双选、视频面试、在线发送招录通知。目前在网企业87家，实时在线职位个，职位曝光量.8万次，职位点击量13.8万次，求职者主动投递简历个，企业主动下载获取简历个，曝光转化率和投递转化率分别为5.1%、5.3%。技能培训强化自给。以就业技能培训、岗位技能提升培训为主要形式，通过招投标方式引进优质社会民办机构15家，实施梯次技能培训，年，完成补贴性培训人次，占年度任务的.89%；社会性培训人次，占年度任务的.67%；落实“展翅行动”政策，奖补企业55家，惠及职工人次，以工代训奖补27家企业，不断激发企业发展内力。
深度拓展劳务资源储备，积蓄企业用工后劲
鹿泉区建立全区企业用工需求和劳动力供给两个“清单”，为进行人岗匹配定向招聘提供基础；加强域外劳动者招聘力度，借助第三方人力资源公司，与主要劳务输出地区建立长期劳务协作关系；推进校企合作，鼓励职业院校和技工院校与企业合作共建专业、开发课程、建设实训基地，开展“订单式”培训和定岗定向培养模式，深度储备急需紧缺技能人才。年召开大型专场招聘会3场，举办线上招聘会71期，共累计提供用工岗位个，完成全年任务目标个的.46%，为企业发展提供有力人力资源支撑。